Mit der wachsenden Zahl internationaler Mitarbeiter inIhrem Unternehmen wird auch die Entgeltabrechnungimmer schwieriger. Die Komplexität der Compliancein einem Land kommt einem am ehesten in den Sinn,aber es gibt auch die Komplexität der Verwaltung derMontageprozesse, der Rollen und Verantwortlichkeitendes Teams und der Anforderungen in Bezug auf dieErwartungen der Mitarbeiter und die Berichterstattungdes Managements. Außerdem müssen Sie die Dynamikeiner dezentralen und hybriden Belegschaft verstehen,und es ist klar, dass die Ausgereiftheit Ihrer HR- undEntgeltabrechnungstechnologie darüber entscheidenkann, ob Sie die internationale Expansion bewältigen.