Le télétravail est appelé à perdurer. L’approche suscitant le plus d’intérêt est un modèle hybride, dans le cadre duquel certains collaborateurs sont exclusivement en télétravail, d’autres retournent au bureau et d’autres encore combinent les deux en se rendant au bureau certains jours de la semaine. À l’ère du télétravail, il est de plus en plus difficile de maintenir la sécurité et d’assurer la résilience à un moment où la plupart des entreprises peinent toujours à en faire plus avec moins.